各位领导、同仁：
大家上午好！
任何事物的认识过程都是从感性认识上升到理性认识的，“我心中的三鼎”看似一个感性的话题，但是却有着理性的内涵。所以，在谈我心中的三鼎前，我想先谈谈“我眼中的三鼎”。
我眼中的三鼎是一个很锻炼人的地方。从2014年6月30日入职以来，我最大的感受是三鼎真是个人才济济的地方，能力强悍、做事泼辣的人很多。与一些同事闲聊中得知，在三鼎关键岗位待过几年的人，走出三鼎后，都有了很好的发展，这一方面说明我们尚不够惜才，另一方面也说明三鼎很锻炼人。
我眼中的三鼎对人品的要求高过能力。三鼎求才若渴，但她对人才品德的要求却高过能力，我想这也是合乎情理的。如果把人比作一棵树，人品不好就相当于根烂了，而能力不强，就相当于树不够强壮，不够强壮的树还可以通过给予阳光、雨露让它变得枝繁叶茂，而烂掉根的树便是无药可救。在三鼎，靠巴结上位是难有长足的发展的，只有兢兢业业，踏踏实实地做事，才可能得到所有人的认可。
在我心中，三鼎是一个常有将才之士，却难有精锐之师的地方。我想导致这个问题的主要原因还是人才结构的问题，即介于高层和基层间的中层力量相对薄弱，进而导致执行力欠缺。所以，改革中的三鼎需要继续优化人才结构，我们不仅要找出3-5个三鼎脊梁，我们也需要三五十甚至三五百个可以打硬仗的战士。
在我心中，三鼎是一个人情味十足的地方。与爱人背井离乡初到武汉，心中充满了落寞和悲凉。但是进入三鼎后，我感受到的是满满的温暖。金总会经常带我们吃饭；我的师傅胡总会经常关心我，生日时送我礼物；与同期进入三鼎的管培生私交也相当好。在这里，我能愉快地跟每个人对话、交流。她让我深深认识到工作上的同事也可以成为生活中的好朋友。
除此之外，我还有一个想象中的三鼎：
在我想象中，未来的某天，金总在公司或不在公司，差别都不会太大，每个人各司其职，所有的工作井然有序。希望在亿万富翁带领下，也有很多人能在三鼎成长为千万富翁或成为坐拥百万资产的中产人士，每到年底，我们的年终奖比工资的总和还要多。
